广西找聘教师6086名岗位不足3人,2749名岗位无人

作者:教育新闻

问:广西找聘教师6086名岗位不足3人,2749名岗位无人报名……你怎么看?

我是曾经学校的状元,1995年师范毕业在民族地区农村小学当了一名人民教师,当时觉得很光荣,也很令人羡慕。可二十多年过去了,我虽然已评上高级教师,月工资实领4500元,可我仍然在众人面前抬不起头,曾经辍学打工回来的同学也能在我面前侃侃而谈,挥金如土。真是女怕嫁错郎,男怕入错行!不要再空喊“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本”了!在没有大幅提高教师待遇,让教师成为人人羡慕的职业前,这种现象太正常了!只不过,这种现象值得国人深思。

本人三年教师,后到机关,今年下海。出现这种情况,有一种原因是不能忽略的,那就是近些年为了充实教师队伍,广西的教师公开招聘考试出现了两种岗位,一种是“使用聘用教师控制数”,这种岗位的待遇和在编的完全一样,但是需要等到有空编了经过考核才能入编,另一种是“使用基本编制”,这种岗位考上了就可以直接入编。现在广西的教师非常紧缺,但是编制数量又极力控制,所以才出现了这种“使用聘用教师控制数”的岗位。说了那么多还是回归正题,广西那么多岗位无人报考或是达不到比例,一是有些大学毕业生不了解这两种岗位,觉得聘用就是聘用,所以宁愿报考“基本编制”的岗位直接入编更好;二是有些人了解了,但是觉得报考“基本编制”的岗位直接入编更安心,没有任何后顾之忧;三是很多无人报考的岗位很多是在乡镇,条件比较艰苦,没人想报考;四是待遇,其实在广西来说待遇基本差不多,想要稳定的也就别要求太高,个人在百色三年教师生涯,到手三千左右,有五险一金,年底绩效两万出头,已经不差了。总的来说,更多人想要报考直接有编制的岗位,即使两种岗位待遇什么的都一样,但是报考的人还是会优先考虑基本编制的,入编了总算更安心。个人几年的工作经历所了解的,不喜勿喷!

谢邀。对广西的情况不是很了解,不敢妄言。据我们当地教师的一些现状,说点自己的看法,不妥之处还请見谅。

1、认为教师工资低。特别是农村教师,这与他们的付出不成正比。当然教师、还有基层公务员都是中低收入群体,远远与社会发展水平不相适应。

2、认为工作辛苦。虽然有寒暑假,但从早到晚,日复一日,年复一年,确实是很累。我们农村教师更是辛苦,工作条件差,工资待遇也差。

3、认为工作压力大。尤其是现在应试教育条件下,压力超大,而且付出还得不到认可。

所以,在我们这地方,农村老师很难招,学生都集中到条件好的地方去了,老师也都向往高收入的地方去了,所以也存在年年招老师,年年招不到老师的情况。

广西招聘老师6088名岗位不足3人,2749名岗位无人报名,我怎么看?

这绝对是教师现状的最真实写照。

广西很遥远我也不太了解,我就谈谈我们这的教育现状吧!

今年开学,我县缺教师近500人,我校一个小学,缺教师近30人,明天开学,目前还缺两位音乐老师,还在广告招聘中。

人人都说老师好,就是没人愿意来。

老师招聘基本属于“冰火两重天”的状态。

一方面,大城市异常火爆。像北上广等一线城市,小学基本都是985.211的名校生去竞争了。

另一方面,贫困的偏远的山区,就算大专要求,也常常招不满。

偏远地方教师不具备吸引力,无非以下几个原因:

第一:工资待遇差。

无论社会某些人再狡辩。事实如此。有人说,老师补课收入高;有人说,老师收家长红包多;有人说,老师向家长索要钱财等等。但那些都是极个别的行为。大部分老师兢兢业业,勤勤恳恳,就是挣点死工资。

第二:教育已沦为服务行业。

教师曾经是“太阳底下最光辉的职业”。不知从何时起,慢慢的的沦落到了服务员的地步。你的工作要让社会满意,要让领导满意,要让家长满意,要让学生满意。只要有人不满意,挑出一点毛病,那就说明你工作做的不好。社会上任何人都可以对老师指手画脚。学生学习差,是老师教的不好;学生暑假溺亡,是老师没教育好;学生打架骂人;是老师没教育好;学生跳楼自杀,一定是受了老师的气。等等,太多了。

现在的年轻大学生,大多是独生子女一代,他们哪能忍受了这个?

第三:社会贫富化差距拉大所致。

原来教师虽穷,但身边富人也很少,大家都穷。现在不同了,身边各阶层富豪层出不穷。作为有知识的年轻一代,谁不想改变自身的命运,就算可能性很小,也想趁年轻,搏一搏?试一试?

周围环境在变,外面诱惑太多。人都向往丰富高端的物质生活。从这个层面上看不愿报考老师的年轻人,我们也应该理解。

有人说,教师就应该奉献,就应该平淡,就应该清贫。我们也一直这样倡导教育我们的老师,我们是伟大的,虽然我们如此平凡。但新的一代年轻人,我们这样教育真的好吗?

老教师终将离去,怎么吸引年轻人从事教育事业?是我们每个人、整个社会都需要急切考虑的问题!

因为,老师青黄不接的时代已经来临了!

广西招聘教师有6086个岗位报名人数不足3人,2749个岗位无人报名,说明这次教师招聘遇冷,说明教师职业并没有大家想的那么美好。这种现象也不是广西一个地方有,安徽省和湖南省也曾有过,可以说已习惯了。

一、这些教师岗位以农村学校为主。我们不得不承认一个事实,那就是城乡差别依然很大,在农民大量进城的背景下,老师作为受过高等教育的群体,肯定不愿意去乡村学校。再说乡村学校教学和生活条件差,没有发展前途,连谈恋爱和结婚都困难,教师招聘遇冷是必然的。

二、教师职业吸引力下降。在现在打工、做生意等有很多选择的情况下,年轻人并不想做一个收λ不高的教师。并且很多地方对教育重视不够,留守儿童多,不好学和问题学生多,学生不好管。再加上教师平时工作量也不少,又没发展空间,教师地位也不高。因此凡经过高等教育的年轻人并不想从事教师职业。

不过话说回来,有些人想去应聘教师,无奈受的教育不够,不符合条件。而符合条件的又有更好的选择,因此造成教师招聘遇冷。还有对大中城市的教师岗位,应该不存在这种情况的,毕竟国家在提高教师待遇方面在逐步推进,收入也有所提高,教师地位会提高。

以上是我的看法,你们觉得教师待遇高吗?你愿意从事教师职业吗?欢迎大家留言评论。

广西教师招聘6086名岗位报名不足三人,2749名岗位无人报名。

这简直是凉透骨髓啊!

这让我想起去年的安徽省教师招聘,许多岗位报名人数不足,以至于无法开展招聘。(招聘报名,每个岗位必须有三人以上,达线进入面试的人数必须是岗位需求的1.5-2倍,低于此则不能招聘)

还有湖南省的教师招聘,居然有考试成绩15分的进入复试。这应该是按照某个岗位的前两名录取的。

这又让我想起了苏州教师的招聘老师,几乎每个岗位都有10-20个人竞争。竞争之大,几乎只追公务员招考了。

那么,为什么会出现以上的这种“冰火两重天”的结果呢?

我认为与以下的因素有关:

第一,这次广西,以及去年的安徽、湖南教师招聘遇冷原因。

首先是待遇一般,无法吸引优秀人才来报考。偏偏教师招聘的要求又极高,一些低水平想蒙混过关者,便闹出了令人啼笑皆非的结果来了。

其次,广西的这次教师招聘,大多是偏僻的乡村教师岗位。这些岗位条件艰苦不多,待遇还不高。无人问津也就不足为奇了。

再次,教师的职业幸福感一般化。尤其是像广西、湖南、安徽等中西部地区,更是如此。吸引不到优秀人才报考也是顺理成章的事情。

第二,苏州地区的教师招聘又为何火爆呢?

首先是苏州地区教师待遇的提升。苏州地区教师的平均工资可达到15-18万,这不仅在全国排在前列,就是在经历发达的苏州本地区,也是高薪职业了。明面上甚至直追公wu员。教师招聘抢手便可以理解了。

其次,苏州地区对教育非常重视。苏州地区采取的是“教育均衡化”策略。任何一所学校,都能得到一视同仁的投入。哪怕是偏远的乡村学校,无论硬件,还是师资软件方面都是一流的。城市与乡村几乎没有区别。

再次,苏州地区对教育特别重视,教师普遍比较受尊重。教师的职业幸福感较好。

这些就是教师招聘火爆的原因。

综上所述,要想国家兴,必得教育兴;要想教育兴,必得人才兴;要得人才兴,必得待遇兴!

我2005年师范毕业,有初级中学教师资格证,毕业后通过招聘会进了一所民办初中教书,先参加工作然后想通过考试一样能考上一份教师编制的工作。08年参加了国考,当时竞争好激烈,大概有一百多号人去竞争一个教师岗位,因为实力上的差距结果没能考上。在民办学校当了三年老师,没有什么福利待遇,主要是民办学校不帮忙购买社保,感觉继续做下去没有什么意义,趁年轻早点辞职换别的工作。去过深圳进工厂当工人。待遇很一般,在外打工总感觉缺乏一种归属感。辗辗转转两年多,快奔三了想想还是回家乡找一份工作吧。2010年进了一家当地的通信公司,公司门槛并不高,中专毕业就可以了,也有少数人只有初中毕业。从技工开始做起,每天爬抱杆装设备,一年以后通过经验积累及分析管理方面的能力做到了项目部主管一职,到现在已经有9个年头了,工作很辛苦的,因为施工进度和回款压力,经常熬夜的,现在各种虚了,也有机会进入到中层管理,但是整天都在为总经理一个人转,工作内容就是写材料汇报各种报表,有一种伴君如伴虎的感觉,比不上在一线管理更加轻松自在哦,现在又回项目部了,工作时间可以自由分配,工程进度能完成就行。今天看到头条这则新闻,想想当年考不上教师编制也感觉没有什么了,“如果”我是说“假如”,当年考上了现在又是怎样呢?

作为一个在广西长大的人,并且身边很多同学朋友都当了老师,我个人认为对此问题,我还是很有发言权的!下面,以几个朋友的实际例子从以下几个方面说明!

首先,说一个考上特岗教师的朋友,当老师有时还要做菜!

她是一个90后18年汉语言文学专业毕业,家里为了让她能考上特岗教师,专门请了一个大学教授补习,最后考上了某市某县的特岗教师,不过不到三个月,她就阵亡了,辞职了!因为,整个学校很偏,加上校长和所有老师,才三个人,教师不仅要做本质工作教学,还得负责学校卫生,因为学校没有负责打扰的人员,甚至有时还得负责做饭!她整个人都要崩溃了,最后,某一天,实在忍不了了,就擅自做主辞职了。

为此,她家所有亲戚朋友上阵,用非常暴力的语言攻击她,责怪她,骂她,再加上她自己本身性格原因,最近她被诊断出了抑郁症,而且是重度的!虽然,这个与教师这个职业没有多大关系,但却是引起她们家冲突的一大原因!所以,我对此也挺难过的,不过,最近陪伴她几次,她已经好很多了!

其次,先要说明广西的市内的教师招聘的竞争还是很大的,报考不足的应该多为城镇或乡下学校的教师招聘!

我又两个朋友参与了广西某市市里中小学的教师招聘,但是都没有能通过,最后只能去了下面的县里的小学和中学!而她们家又在另一个县和市里,所以每个周末都得来回往返!辛苦不说,工资真的不怎么样,2300-2500左右实际到手工资!所以,其实是市内中小学竞争大,而乡镇村小学无人报考!

其次,教师实际的工资、待遇、工作情况等的问题,教师想的没有你们说的那么简单!


教师在老一辈人的眼中是非常好的,体面,工作轻松,有假期,待遇好!但其实真的所有教师都是这样的吗?我想从小学到初中、高中、大学的不同阶段的教师有不同的烦恼点!但其实,真的教师不是你们以为的那么轻松!

第一点:工资真的不怎么高,交完各种保险之类的,到手工资算是能生活吧;

第二点:教师有假期的权利,但他们也得承担责任和义务!

作为事业单位的,有时候会有任务的,我记得我们高中时期有一个时间段,农民香蕉卖不出去,每个老师都得出钱买了。所以,老师不仅有权利,他们也得承担义务!此外,好像关于学生的各种成长状况,很多家乡也会全部堆放在老师身上,学生教不好就会怪老师,当然这不是全部,但是这种现象其实真的也不少见!

第三点,工作真的辛苦!

我一个朋友,也是90后,考上了市里的教师,当了班主任,他每天要早上6点起床,提前到学校,开会啊,课程安排啊,学生管理啊,然后晚上还要去查看学生就寝问题,之后再整理各种杂物,最后回家休息!更重要的是青春期的学生,有一个男孩子闹自杀,他家在村里,所以,他得负责开导,陪伴,陪了那个孩子一天一夜,整晚都不敢睡,知道他父母到校接他回去治疗!有时候周末还得查看各种学生的信息,在与我们见面聚会时,得注意告诫学生,不要乱抽烟,谈恋爱,喝酒之类的,反正一刻不得闲!压力真的超级大,每一次见他,他头发都有越来越秃的倾向!

最后,待遇与政策方面的问题,社会给教师的压力问题,学生家长和学生给教师的压力问题等等,都是如今当教师要面对的问题!

首先,政策上关于教师的职称,工资待遇等方面是不够完善的,并且是不允许教师私自开班补习、培训的,所以说老师开班赚钱的是比较少的,并且刚开始当教师,工资是很低的!

其次,社会和家长似乎把教育学生的重担大部分甚至全部都压在教师身上,这应该是如今教师报名少的原因之!

有些学生家长就说:“学生家长教不好,就是老师的问题!”对此,教师真的很无奈!还记得,我初中一老师曾说:“我以后绝对不允许我的小孩当教师,太累了”,虽然有部分人觉得,这话由一个教师说有点不妥,但确实也能从这句话中感受到教师的心酸无奈!

其实,所有问题都是有原因的,找出问题的根源,然后解决问题才是关键!

亲爱的网友们,你们觉得呢?欢迎留言参与评论,或者有什么建议都可以一起聊聊哦!

你去看看没人报考的岗位都是哪些。不是偏远农村的就是副科。学历还要的贼高。那地方没有红包,没有补课的。甚至工资都不一按时到账。这样的岗位谁报???你再看看城里的学校是什么状况,我们这招90个编外老师,说白了就是临时工,报了2100多人。工资一个月1800。但为啥这么多人报,说白了还不是其他收入多。像这种农村学校,都是留守儿童,家里没钱。这种学校要么裁撤,要就从城里强制性派老师去支教。农村支教经历计入档案,评职称升职等一系列好处必须从有支教经历的老师中选取。这问题不就解决了。一两年轮换上一次,去的老师也不至于不想在。可不你逮住一个老师想让人家在一辈子,你不开玩笑了。现在不是以前,别指望老师有奉献精神。任何不给利益还想让人干活的,你不扯淡呢!



感谢悟空小秘书的邀请!

看到这个提问,我其实内心是很震惊的,惊讶已经不能表达出我此刻的感受。因为在前段时间,我身边正好有几个朋友参加了3月初的全国教师资格考试,在与朋友的交流中,我了解到的是目前非师范专业的学生有很多人加入到报考教师资格证的队伍当中,教师从业者的收入虽然属于一个不贫不富的状态,但也有很多其他职业没有的优势。

因此我抱着怀疑的态度,打算进入广西教育局网站一探究竟,在仔细搜寻信息后,我了解到此次广西中小学教师公开招聘19772人,设置岗位11948个,报名截止日期是3月29日17:30,招聘的重点是中小学教师。

广西中小学教师公开招聘系统首页

在广西中小学教师公开招聘网站首页,显示着3月29日,各个市无人报考和不足3人的公告,显然此次教师招聘的吸引力非常低。在当天下午3点15分时,距离报考结束不到2.5小时,共有4613个岗位达不到1:3的开考要求,其中1696个岗位无人报考,1620个岗位报名人数为1人,1296个岗位报名人数为2人,缺额非常严重。

是否是报名的限制条件太多了呢?

在2019年广西招聘中小学老师的公告里看,招聘条件有两项硬性规定,一是满足教师法规定的学历,二是要有教师资格证书。第一点满足学历要求,基本上不是问题,第二点拿到教师资格证书,对于一个曾经考过教师资格证书的个人来说,中小学教师资格证书的考试难度并不高,而且采用的是及格分,达到标准即可,因此可以排除是因为报考难度造成的这个原因。

剩下的原因不用我多说,大家基本上都应该明白了,那就是薪资待遇问题了。尽管我不在广西当地,也不太清楚当地的中小学教师的薪资水平如何,但是从国家出台政策要把教师工资水平提升至不低于公务员工资水平,可见目前的教师工资水平处在一个相对较低的水平。再结合广西省当地的经济发展水平(经济相对周边较为落后),以及地理区位因素,很容易就能得出一个结论:中小学教师工资水平过低,对于年轻大学生没有吸引力,他们更多的宁愿去周边广东等地打工,也不愿去报考本地教师岗位。

你觉得这个结论是正确的吗,说说你的看法。

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